疫情后，因为线上办公的逐渐普及，同时疫情导致地域流动限制的增多，让企业不用受限于某个物理地理位置招聘人才，而各类人才也无需受限于具体的物理地理位置，在任何地方都可以找到合适的工作机会，人才和招聘的争夺也正在走向云端化。在这个大背景下，Deel应运而生，解决了全球分布的劳动力带来的巨大的增量问题。

远程办公和全球化招聘成为新常态

“年轻人工作生活应该住在城市中心，哪怕房子小一点，在市区有更多的活动和交流，下班之后也不需要浪费大好时光和宝贵精力挤地铁，节省的时间可用于健身读书看电影等也很好”字节跳动创始人张一鸣曾这样表示。

当在中国，互联网行业从业者大多聚集在海淀，漕河泾和淘宝城等互联网公司聚集区域时，硅谷正在悄然发生一场变革；“节区房”意指字节跳动补贴范围内的房子，字节跳动、快手等一些互联网公司会给租住在公司附近的员工定向补贴房租，要求租房距离个人实际办公地点步行30分钟，骑车20分钟内。

疫情后，因为线上办公的逐渐普及，同时疫情导致地域流动限制的增多，让企业不用受限于某个物理地理位置招聘人才，而各类人才也无需受限于具体的物理地理位置，在任何地方都可以找到合适的工作机会，人才和招聘的争夺也正在走向云端化。

2019 年第一季度，Stripe 公司 39% 的招聘来自旧金山湾区和西雅图之外。上季度，这个比例是74%。 我认为科技产业全球化的速度仍然没有得到足够的重视，这将是未来十年世界经济的一大助推。 Airbnb创始人也表示：曾经科技公司都在硅谷，现在可以在任何地方，我预计这个趋势只会加速。

Patrick Collison： 2019年，@cloudflare 雇佣的员工中有 48% 在湾区之外。现在这个数字是 78% 。我们在旧金山的办事处是我们唯一一个在 2021 年缩水办公室。

Brian Armstrong： Coinbase 的数据显示，2019 年第一季度 30% 在湾区以外，而上一季度(2021 年第四季度)有 89% 来自湾区以外。

全球合规和薪资解决方案公司Deel

根据毕马威最近的一项研究，预计到2022年，全球劳动力的25%至30%将在家永久工作。雇佣远程员工的优势是巨大的：更容易接触到以前无法接触到的人才库，可以挑选全球范围内最好的员工，而不仅仅是当地最好的；但另一方面国际招聘并非易事，有许多法律和金融障碍需要解决，绝大部分公司都不具备全球化招聘的落地能力，员工已经遍布全球的公司也会遇到非常大的管理问题：怎么在当地建立实体公司，怎么跨境发放工资和福利，怎么在当地处理合规方面的问题等等。

“在我之前的公司，我们的团队成员遍布30多个国家。为了管理它，我们需要5个不同的工资单平台，几个不同货币的银行账户，以及一批管理员工合同的律师” Deel 的COO Dan Westgarth 表示。

在这个大背景下，Deel应运而生，解决了全球分布的劳动力带来的巨大的增量问题，由MIT毕业生Alex Bouaziz和Shuo Wang于2019年共同创立，创始人兼 CEO刚满30岁，是一位年轻的创始人。

Deel是一家全球合规和薪资解决方案公司，通过Deel，公司只需要在全球招优秀的人才即可，其它事情都由 Deel 来搞定。Deel可以让志在全球化的企业随时随的雇用任何人，将极其复杂的招聘过程提炼为为一个人人都可以使用的工具，从而使全球就业变得更加简单。

Deel首席执行官Alex Bouaziz表示：“人们的工作方式正在发生根本性的变化，而且不可逆转。我们创立Deel，是因为我们不希望招聘或薪酬支付妨碍企业建立一流的国际团队和寻找优质的全球人才。我们将继续挑战企业运营的规范，并继续打造塑造未来工作方式的工具。”

赛道引领者增速惊人

Deel是赛道的引领者，增长速度超乎想象，三年时间估值达到55亿美金

1.雇佣和管理全球团队的标准化服务

Deel提供了雇佣和管理全球团队所需的薪资、人力资源、合规性、津贴、福利等标准化的服务，是一家HRtech X Fintech的混血公司。 通过高度标准化的自助服务流程，客户可以在不需要当地实体的情况下，在几分钟内合规的在 150 多个国家/地区雇用全职员工。此外，企业只需点击一下就能以120多种货币向团队付款。

Deel 拥有超过 250 名法律、会计和税务专家作为合作伙伴，使任何企业都能以数字化方式创建、签署合规本地化合同，Deel系统提供了经过合法审查并合规的合同和模板，可用于税务表格和本地化合同、自动付款、发票和收据以及客户支持。当然，Deel 本身也是一家完全分布式的公司，员工遍布全球。

2. 企业发展状况

截止2021年底，Deel为全球150多个国家和地区的6000名客户提供服务，包括 Coinbase、Dropbox、Shopify 以及 Notion 和 Airtable 等知名公司。

2019 年创立用 3 年时间ARR 从 400 万美金增长到了 5000 万美金，公司员工从 50 人增长到了 850 人，这些员工分布在全球 60 多个国家，2021全年总共融了 6 亿美金，公司收入同比增长了20倍，这得益于对远程员工的争夺以及科技公司寻找人才的争夺， 2020年B 端客户数在 1800 个左右，现在增加到了6000 个左右。

3. 收费模式

总结

除了 Deel，这个领域还有Papaya Global、Remote、Rippling 等，切入点各有些差异化，包括中国独角兽公司Airwallex也有部分薪酬解决方案。目前大约有 5% Deel 的客户工资是通过加密货币进行发放的，未来或能成为crypto非常重要的实际应用场景。

不论公司是想采用混合型或完全的远程工作环境，还是想从世界各地寻找人才，走向全球化的过程中的公司都会用到类似Deel的产品和服务，远程办公本质上是提高了整个人才市场的流动性，让企业在全球的快速扩张提供了保障。在当地没有办公室不再是不远程雇佣员工的正当理由，物理地域空间越来越成为一个不那么重要的维度，人们的工作方式正在发生根本性的变化，而且永远也回不去了。